8月15日至16日，2025届校招新员工“入职第一课”精彩开讲。柳工集团党委书记、董事长，柳工股份党委书记、董事长郑津，柳工股份党委副书记、副董事长、总裁，兼财务负责人罗国兵为400余名新员工授课，共话成长与发展，帮助新员工系好职业生涯的“第一粒扣子”。

　　郑津以《柳工是怎么成为标志性装备制造企业的》为题，从公司概况、发展历程、企业文化等方面，系统阐述了柳工的发展脉络与核心优势，让新员工对柳工这一民族装备制造业标杆有了全面而深刻的认识。

　　在谈到“柳工为什么能成为标志性企业”这一核心问题时，郑津深入剖析了五大关键因素。

　　一是与时俱进，解放思想，柳工在每一个发展关键节点都能准确把握时代脉搏，以敢为人先的魄力突破发展瓶颈，始终保持“敢于第一个吃螃蟹”的开拓精神。

　　二是志存高远的战略，柳工始终以产业报国为己任，制定并坚定执行符合企业长远发展的战略规划。

　　三是坚定不移的技术创新，柳工将创新视为发展的第一动力，构建完善的创新体系，持续突破关键核心技术。

　　四是有效的科学管理，通过不断优化管理体系，提升运营效率与核心竞争力。

　　五是打造强有力的品牌，以卓越的产品和服务赢得市场信赖，树立良好的品牌形象。

　　“今天是新员工们职业人生的起点，公司积累的经验和技术是滋养大家成长的养分，而你们带来的新思维则是破土而出的嫩芽。希望新员工们持续学习，不断提升自我素养;团结协作，融入团队共同奋斗。往后的日子里可能会有困惑、压力甚至委屈，但请相信两点永远不会变， 你身后永远站着愿意帮你的前辈，柳工始终尊重奋斗者的收获。祝新员工们在柳工找到热爱，收获成就，与柳工共同成长，书写属于自己的精彩篇章!”郑津真挚、深刻的嘱托，让在场新员工们备受鼓舞。

　　罗国兵以《薪火永续 共绘百年蓝图 青春启航 同铸时代华章》为题，结合自身在柳工多年的职业经历，通过鲜活的工作案例和真挚的情感分享，为新员工勾勒出一条清晰的职业发展路径。

　　罗国兵着重分享了如何将“持续学习”与“团结协作”融入日常工作的点滴，实现个人与团队的“价值共生”。他勉励新员工，成长始于学习，要常怀“空杯心态”，在解决实际问题的淬炼中，将知识转化为专业能力;而价值的放大，则源于协作，要主动融入团队，在成就集体的过程中，实现个人价值的倍增。

　　面对未来的挑战，罗国兵鼓励大家发扬“一块砖”的精神，无论身处何种岗位，都要有大局意识、吃苦耐劳的作风和攻坚克难的勇气，在推动柳工建设世界一流企业的征程中校准个人奋斗的坐标，实现人生的最大价值。

　　授课期间，郑津为各班级新员工代表授旗，标志着2025届校招新员工训练营正式启动。

　　值此“十四五”收官与“十五五”启幕的战略交汇之际，新员工的加入恰如新鲜血液注入企业发展脉络，他们将以蓬勃朝气与创新活力，为柳工成为更具全球竞争力的世界一流企业持续贡献智慧火花与坚实力量。

　　据悉，2025届校招新员工共计400余人，其中硕士、博士学历占比创历史新高。“入职第一课”后新员工将进入为期半个月的系统性集中培训阶段。培训内容涵盖企业文化、国际化之路、公司发展战略、品牌理念、产品知识、安全生产等课程，同步配套素质拓展、军事训练与一线岗位实践等沉浸式体验环节，通过“理论筑基+实践赋能”的双线培养模式，帮助新员工快速完成角色转换，筑牢职业发展根基。

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