甬江潮涌，四明山高。

宁波的民营经济，历经四十余载发展，已进入代际传承的关键期。新生代企业家陆续走到“聚光灯”下，踏浪而来，追光而行。

新生代企业家是推动宁波未来经济发展的核心战斗力，做好新生代企业家培育工作具有重要现实意义和长远战略意义。

近年来，我市持续推进“甬商青蓝接力工程”，助力新生代企业家接好政治传承之班、事业传承之棒。不忘创业初心，接力改革伟业。新生代企业家继承发扬老一辈艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的优良传统，朝着新质生产力的方向，搏击未来产业的蓝海，不断书写“青出于蓝而胜于蓝”的创业传奇，形成优秀民营企业家“青蓝接力、英才辈出”的生动局面。

市委统战部联合宁波日报推出专栏，精选我市民营企业家政治事业双传承中的部分案例，讲述他们的生动故事。特予转发，以飨读者。

茅理翔：一代要开明开放，二代要主动担当， 在创业中传承，在传承中转型升级

茅理翔茅忠群父子

“家业长青、百年传承、复兴中华、强国富民，这关乎国家命运、企业命运、家族命运，使命不可违。”这是84岁的方太集团名誉董事长茅理翔先生的心声。

当过老师、做过会计、跑过供销的茅理翔1985年创办了慈溪无线电原件九厂，并于1992年成立飞翔集团，被媒体称为“点火枪大王”。因为没有自主技术，飞翔点火枪在白热化的价格战中一度陷入困境。茅理翔给即将从上海交大硕士研究生毕业的儿子茅忠群打电话，邀请他回乡帮忙。

茅忠群放弃了读博士、做老师的机会，决定回来帮助父亲。通过半年调研，茅忠群在与父亲彻夜长谈时提出了三点：另起炉灶上油烟机项目，要创中国家电行业高端品牌，战略方向上希望以我为主。

茅忠群提出的“约法三章”，茅理翔全部答应，并将方太定义为“这是父亲的二次创业，儿子的独立创业，父亲帮助儿子共同创业，在创业中传承，在传承中转型升级”的一个项目。通过带三年、帮三年、看三年，茅理翔先后下放了研发权、营销权、管理权，顺利完成了企业的交班工作。

在茅忠群带领下，方太集团从一个初创品牌成长为中国高端厨电品牌。茅忠群还将中华优秀传统文化引入到企业经营管理当中，构建了“中学明道、西学优术、中西合璧、以道御术”的企业文化理念系统。2023年，方太集团营收176.3亿元，牢牢占据厨电行业第一。

在茅理翔看来，民营企业的交接班，责任在一代，使命在二代。一代要开明开放，大胆交、坚决交、彻底交；二代要主动担当，大胆接、坚决接、彻底接。

当前，民营企业的传承进入了新的高峰期。完成方太的交接班之后，茅理翔退而不休，2006年创办了宁波家业长青民企接班人专修学校，亲自给民企两代人分享经验、帮带传承。

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